近期，某國企施工單位發布待崗通知，因工程停滯或工程完工后無新項目，該公司決定自今年6月1日起，對項目部成員實行間歇期待崗。

注：文件能體現單位的信息，均已隱藏，本文只對事件進行探討，不針對任何企業。如有問題，與我們聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。

其實，早在今年年初該公司就發不過一則“關于總包公司實施階段性放假的通知”。

通知中提到針對公司各部室及所屬各單位根據實際工作情況，安排階段性放假人員，放假時間從1月15號起執行，一直持續到2024年12月31日。

而這次的放假對象主要是針對項目部的員工，看來這家施工單位真的是到了比較艱難的時刻，一線員工也要回家待崗了。

此次待崗期間，項目部員工首月工資按照本人月基薪發放，待崗的第2、3個月工資按照天津市當年最低工資標準執行，從第4個月起月工資將按照最低工資標準的80%發放。

天津市2024年最低工資標準為2320元，按照80%發放就是1856元。

而在年初該公司發布的階段性放假通知中提到，放假期間薪資待遇按照每月2600元標準發放，這明顯是又降薪了。

此外，這次通知中還提到，待崗期間不發放任何福利和績效，保險、公積金個人負擔部分仍從月生活費中代扣代繳，不足部分個人補齊。待崗期間勞動合同到期的，按期終止勞務合同。

這對那些待崗期間勞動合同不幸恰巧到期的員工來說無疑是十分突然，失業成為必然。

這幾年以來，工程行業采取停工待崗方法降本增效的企業已經屢見不鮮了，降薪裁員在工程行業快速的蔓延和傳播！

行業寒冬之中，太多的工程企業和從業人員都在艱難度日，吃老本也總有坐吃山空的一天，到那時大家也只能選擇面對現實，重新尋求謀生之路了！

國家的產業結構還在調整升級，這個過程就像是從金字塔的底部向上爬。

雖然越往上越高端，但位置也越少，并不是所有的企業和個人都能在產業升級中找到自己的下一個位置，這就是很多人痛苦迷茫的根源。

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此前消息：

某國企建工總包公司放假1年

年初，該國企施工總承包單位發布了關于公司階段性放假通知，內容大概是：

1、2024年1月15日公司開始陸續放假，一直到2024年12月31日。

2、2024年1月15日-31日帶薪年假，從2月1日到12月31日開始放假待崗人員每月發放2600元基本工資，社保個人部分自己負擔！

從發文上看，猜測是由于公司新開工程項目逐漸減少，員工提前回家過春節，春節后，根據項目實際安排返崗（意思是項目不忙或者沒項目，可以一直放假，等有項目了，聽從公司隨時調遣上崗！）

這一招很妙啊，可以鼓勵員工再就業，公司隨時可能招你回來，回不來公司就按照規章制度辦事。

附公司介紹：

X市建工總包擁有X市市屬企業中首家國家建筑工程施工總承包特級資質和建筑工程、人防工程甲級設計資質。成立于2000年，注冊資本12億元（實繳），屬于國資委控股的集團下屬單位。

同時擁有市政公用工程總承包一級、機電工程施工總承包一級、鋼結構工程專業承包一級、地基與基礎工程專業承包一級、建筑裝飾裝修工程專業承包一級等資質，兼營裝配式建筑、建筑技術咨詢、代理建設工程項目管理等業務。

X市總包多次獲得中國建設工程魯班獎、國優獎、中國土木工程詹天佑大獎、海河杯、長城杯、長安杯等國家和省部級獎項。

并先后榮獲全國優秀誠信企業、全國守合同重信用企業、全國建筑業AAA級信用企業、全國用戶滿意企業、全國建筑業先進企業、全國優秀施工企業、全國工程建設質量管理優秀企業、全國建筑業技術創新先進企業、全國五一勞動獎狀等榮譽，是X市建筑行業的名牌企業。